投资移民律师王可必解释：雇佣关系涉及外籍员工时应注意的问题

根据移民法规定，一个有合法工作身份的外国人和美国公民一样拥有平等就业权。在决定雇佣之前，雇主最好不要询问应聘者的国籍，血统或者种族，以免涉及歧视的问题。

但是，移民法又规定，雇主不能雇佣没有合法工作身份的移民。当雇主“知道”被雇佣的人没有工作身份，那么雇主就违反移民法了比如：雇主明知被雇佣的人没有工作身份；或者有其他的通知，文件显示雇员可能没有工作身份，通过正常人的合理调查就能发现雇员没有工作身份，即使雇主没有真正去调查真相，也被视为雇主“知道”雇员没有工作身份。

从2011年4月份起，社保部门将开始对社保卡记录中不一致的人员名单发向用工单位。雇主如果收到这样的通知，必须采取一些步骤来确保不违反移民法。首先，雇主应该将信息告诉被通知的员工，让他确认是否某个记录有差错，如果只是技术性的错误，限定一定时间让员工与社保部门联系并解决这个问题。如果员工真的没有合法工作身份，那么就必须解职。当然，这份通知并不意味着员工没有工作身份，其中可能存在技术错误，所以雇主不能根据这份通知解聘员工。

如果您的企业雇佣外国人，或者作为外国人受雇于企业，最好拥有您的移民律师，以保障您在雇佣过程中没有违反移民法。

如果你想与一名移民律师讨论你的移民目标，请致电888-881-2345或者国际电话415-221-2800 联系王可必律师事务所。我们也可以安排你与我们在北京的法律顾问进行咨询。你也可以通过 Lily@deKirby.net与我们进行邮件联系。