回答:美国劳工部长期认为,“开始招聘”受益的员工意味着招聘的最早阶段就已经在流行工资决定的有效期内。比如在地平线计算机服务公司的案件中,流行工资决定PWD的有效期是2007年1月25日至2007年6月30日,雇主在2007年7月20日开始为雇员申请PERM,这一日期显然在有效期之外。同时,雇主在2007年1月22日就开始招聘员工了,比流行工资决定的有效期早了2天。劳工部就认为因为招聘的最早阶段是在PWD有效期之外的,因而也不符合规定,所以拒绝了这份申请。
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