业务领域

图书馆

博客

问题:之前美国劳工部对这一规定是如何解读的?

回答:美国劳工部长期认为,“开始招聘”受益的员工意味着招聘的最早阶段就已经在流行工资决定的有效期内。比如在地平线计算机服务公司的案件中,流行工资决定PWD的有效期是2007年1月25日至2007年6月30日,雇主在2007年7月20日开始为雇员申请PERM,这一日期显然在有效期之外。同时,雇主在2007年1月22日就开始招聘员工了,比流行工资决定的有效期早了2天。劳工部就认为因为招聘的最早阶段是在PWD有效期之外的,因而也不符合规定,所以拒绝了这份申请。

我们的书籍

免费咨询

姓名:

电话:

电子邮箱:

向我们提供更多信息:



王可必律师事务所
5139 Geary Boulevard
San Francisco, California 94118
电话:415-221-2800
免费电话:888-881-2345

线路图

在线咨询

  • 律师MSN在线咨询 : vdk.mktgdept@gmail.com
  • 律师QQ在线咨询 : 1204897679

联系我们

博客