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Law Offices of Vaughan de Kirby

可能解决H-1B技术员工签证短缺问题的三个解决方案

王 可必
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旧金山投资移民律师——王可必

当涉及到移民政策和移民改革时,关于需要做些什么事和应该做些什么事,存在着很多分歧。然而,有一件共和党和民主党的所有人,都意见一致的事,就是我们必须找到一个解决H-1B短期工作签证短缺的方案。当然,国会议员们正在讨论,应该采取什么方案来解决该问题。目前,美国每年发放八万五千个H-1B工作签证,加上通过贸易协定分配的签证数目,允许发放的签证总数超过十万。然而,在每个财年一开始,就会涌现出大量的申请,未及财年结束,签证配额就被早早被用光。同时,美国的高科技公司都强烈要求,雇佣拥有专业技术的员工,如计算机程序设计员,工程师,及科学技术员工,并且指明他们需要外国员工来保持公司的竞争力。

这里有三个解决H-IB签证问题的建议:

  •  削减多样性签证项目。共和党参议员约翰.考宁已经提出了一项新的法案建议,将五万个分配给多样性签证项目的签证,设法给H-1B签证项目。该解决方案能确保在美国的移民数量不会增加,同时企业能有更好的途径去获得外国的技术员工。然而,有些人认为,取消多样性签证并不是理想方案。
  • 创设一个H-1B签证的拍卖活动。美国加州大学戴维斯分校的乔瓦尼.皮瑞教授认为,可以把H-1B签证申请过程以拍卖方式进行,公司可以为了获得签证而投标(而后他们可以转手交易或出售这些签证给其他公司),靠这种拍卖方式不但可以创造收入,同时还能解决员工短缺的问题。然而有些人担心,签证拍卖将让大型的成熟企业,处于非公平优势地位的同时,危害到新成立的公司的利益
  • 为美国研究生开设一个新项目。很多人认为,获得最佳员工的关键在于,让在美国毕业并取得硕士或博士学位的外国学生,留在美国并为我们的公司工作。该解决方案将确保我们能够抓住,由美国高等院校所培养出的最优秀和最聪明的学生。但也有些人担心,这些新员工将从我们自己的年轻人手里抢走良机。