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Law Offices of Vaughan de Kirby

关于劳工证的基本常识

Vaughan de Kirby
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加州移民律师——王可必

设置劳工证申请过程为了确保基于第二优先或第三优先的工作,在市场没有足够的美国公民能够担任或者能够胜任。劳工证申请程序是美国劳动力市场的测试机制,可以确保美国的工作岗位没有被外国申请人占据,并且申请人和职位不会对美国的这种工作的工资产生负面影响。

劳工证申请过程本身可能花费数月时间,并且非常复杂。简单说,申请人必须满足非常明确的广告要求,必须在两个当地的星期天报纸,以及从下面清单中选择至少三种额外的广告形式(专业职位要求这样,EB-3案件不是全都要求这样做)。

这里是与星期天报纸不同的一些广告形式:

• 当地或族裔报纸;

• 招聘会:

• 雇主的网站;

• 雇主网站以外的求职网站;

• 同业公会或专业组织;

• 电台和电视广告

请注意,广告必须包括非常具体的信息,附加的信息必须要在非常明确的时间内完成。所有的招募工作必须在劳工证申请前三十天至一百八十天内来做。还有其它的要求,如向申请人公司所在州的州劳动局申请张贴工作启示。

除了这样的广告要求,提起申请的公司要证明对于担任这个职位的申请人,他们将至少付给他“普遍工资”,这在EB-2和EB-3申请中都是必需的。

你可以想象,对于某些工作,招聘广告可能会接到找工作人的回应。相应的,劳工证招募过程必须通过招聘报告进行记载。招聘报告需要解释谁进行的面试,面试理由、时间、地点等细节。当然申请工作的人只能因为合法理由被拒绝。